Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Koordinátora řízení talentů, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a udržování talentů v naší organizaci. Tento jedinec bude zodpovědný za identifikaci, rozvoj a udržení talentovaných zaměstnanců, kteří přispívají k úspěchu naší společnosti. Koordinátor řízení talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na vytváření strategií pro rozvoj kariéry, plánování nástupnictví a zvyšování angažovanosti zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a zkušenosti s řízením talentů nebo lidskými zdroji. Tato pozice vyžaduje proaktivní přístup a schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k růstu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a rozvoj talentů v organizaci.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na plánování nástupnictví.
- Vytváření a implementace strategií pro rozvoj kariéry.
- Zajištění angažovanosti a udržení klíčových zaměstnanců.
- Organizace školení a rozvojových programů.
- Monitorování a hodnocení výkonu zaměstnanců.
- Podpora kultury neustálého učení a rozvoje.
- Spolupráce s HR týmem na různých projektech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s řízením talentů nebo lidskými zdroji.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Proaktivní přístup a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Znalost moderních nástrojů a technik pro řízení talentů.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Zkušenosti s plánováním nástupnictví výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením talentů?
- Jak byste přistupovali k plánování nástupnictví?
- Jaké strategie byste použili pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké nástroje a techniky používáte pro rozvoj talentů?
- Jak byste řešili konflikty mezi zaměstnanci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s organizací školení?
- Jak byste přispěli k rozvoji firemní kultury?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti lidských zdrojů?
